Сегодня: 9 февраля, 2025

Черный список работодателей с 2025 года

В реестре будут публиковаться следующие данные о работодателях, нарушивших правила (п.7 Правил):

  • полное и сокращенное (если имеется) наименование организации;
  • ФИО индивидуального предпринимателя;
  • ИНН работодателя;
  • дата внесения записи в реестр;
  • основание для внесения записи в реестр (номер и дата постановления о привлечении работодателя к административной ответственности);
  • информация о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя на период, когда запись о нем находится в реестре.

Все указанные данные будут добавлены в реестр не позднее третьего рабочего дня с момента вступления в законную силу постановления о привлечении работодателя к административной ответственности. Информация о работодателе будет доступна в реестре в течение одного года с момента вступления в законную силу соответствующего постановления.

Как удалить работодателя из реестра Роструда

В соответствии с общим правилом, информация о работодателе будет автоматически удалена из реестра Роструда по истечении одного года с момента вступления в силу постановления о привлечении работодателя к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (п.13 Правил).

Работодатель также может исключить свои данные из реестра, оспорив постановление о привлечении к ответственности. В случае поступления в Роструд судебного акта об отмене ранее вступившего в силу постановления, которое стало основанием для включения работодателя в реестр, ведомство должно удалить запись о работодателе не позднее одного рабочего дня с момента получения такого акта (п.10 Правил).

Если запись о компании была внесена в реестр нелегальной занятости по ошибке, работодатель может направить обращение в Роструд, указав, что он не привлекался к ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Обращение можно подать в любое время в произвольной форме как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа с использованием электронной подписи. После проверки информации о том, что работодатель действительно не был привлечен к ответственности за нелегальную занятость, Роструд должен удалить его из реестра в течение трех рабочих дней с момента получения обращения.

Таким же образом работодатели могут исправлять любые ошибочные сведения, внесенные в реестр, отправив письменное обращение (например, данные о количестве нарушений).

Что касается ликвидированных работодателей, информация о них будет удаляться из реестра не позднее третьего рабочего дня с момента получения Рострудом уведомления о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п.11 Правил).

Последствия для работодателя при внесении в реестр Роструда

На сегодняшний день законодательство не устанавливает конкретных негативных последствий для работодателей, попавших в реестр Роструда. Основная цель создания этого реестра заключается в защите работников и соискателей, которые планируют трудоустройство в определенные компании.

Публикация списка недобросовестных работодателей, которые уклоняются от заключения трудовых договоров или скрывают трудовые отношения через договоры гражданско-правового характера, направлена на защиту потенциальных соискателей от сотрудничества с такими организациями.

Кроме того, если компания, внесенная в реестр, в течение года снова допустит нарушение, связанное с нелегальной занятостью, она будет подвергнута повышенной административной ответственности. Напоминаем, что уклонение от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление, а также заключение вместо трудового договора договора ГПХ влечет за собой штрафы следующих размеров:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
  • от 5 000 до 10 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

В случае повторного нарушения в течение одного года работодателю будут назначены штрафы в увеличенном размере по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ:

  • от 30 000 до 40 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 100 000 до 200 000 рублей – для организаций.

Для должностных лиц организаций повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.