Споры в сфере труда: какие работодатели не обязаны повышать заработную плату своих сотрудников индексацией
Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.
На повестке дня стоит решение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 по делу №88-11876/2023, касающемуся отсутствия индексации зарплаты в компании.
Предыстория данного случая заключается в том, что в течение пяти лет организация не производила индексацию заработных плат своих работников. В организации не было утвержденного положения о проведении индексации, не выдавались указания работодателем о проведении индексации. По этой причине один из сотрудников обратился в суд с требованием обязать работодателя осуществить индексацию зарплат за последние пять лет и возместить задолженность по зарплате, накопившуюся из-за задержек с проведением индексации.
В рамках спора была активирована статья 134 Трудового кодекса РФ. Сумма спора составляла 275 919 рублей.
Аргументы, представленные работником в суде, заключались в том, что ответственность за индексацию зарплат распространяется на всех работодателей без исключения, независимо от источника финансирования и отсутствия утвержденного положения о индексации. Работодатель не имеет права лишать работников законно предусмотренного повышения уровня содержания заработной платы и уклоняться от установления процедуры индексации.
Согласно мнению работника, индексация должна проводиться ежегодно, независимо от желания работодателя и содержания локальных нормативных актов. Отсутствие ежегодной индексации, по его мнению, свидетельствует о нарушении прав работников и противоречит законодательству РФ.
В итоге суд кассационной инстанции отклонил аргументы работника и поддержал позицию работодателя. Судьи пояснили, что индексация представляет собой регулярное увеличение реального содержания заработной платы в связи с инфляцией. Обязанность проведения индексации зарплат установлена статьей 134 ТК РФ и распространяется на всех работодателей, независимо от наличия у них локальных актов об этом.
Важно отметить, что законодательство не устанавливает конкретных требований к механизму проведения индексации зарплат. Следовательно, работодатель, не зависящий от бюджетного финансирования, имеет право выбрать способ проведения индексации. Периодичность и сроки проведения индексации также определяются самим работодателем.
